Ethische Code

Hieronder is de Nederlandse vertaling van de gegeven tekst:

​

Op onze school waarderen we de waardigheid van elke persoon, de nastreving van waarheid, de toewijding aan excellentie, de verwerving van kennis en de voeding van competente en verantwoordelijke individuen. Deze waarden zijn essentieel voor onze school en we zijn toegewijd om gelijke kansen te bieden voor iedereen.

​

Onze Focus: Studentontwikkeling

​

Onze hoofdfocus ligt op onze studenten en hun groei. Ons personeel is toegewijd aan professionele ontwikkeling en het handhaven van de hoogste professionele normen.

 

Toewijding aan Studentenwelzijn

​

In onze toewijding aan onze studenten, doet ons onderwijzend personeel het volgende:

Streven naar het creëren van een veilige leeromgeving voor studenten. Onafhankelijke leerinitiatieven aanmoedigen. Ervoor zorgen dat studenten toegang hebben tot wereldklasse-onderwijs. De integriteit van academische inhoud handhaven. Discretie betrachten om ongepaste verlegenheid van studenten te voorkomen. De wettelijke rechten van studenten respecteren en beschermen. Discriminatie en pesterijen verwerpen. Vermijden om student-leraarrelaties uit te buiten voor persoonlijk gewin. Vertrouwelijkheid van studenteninformatie handhaven.

​

Professionele Ethiek

​

Om het vertrouwen en respect van collega's, studenten en de gemeenschap te winnen, wordt van onze medewerkers verwacht dat zij:

• Eerlijk zijn in alle professionele interacties.

• Discriminerende praktijken vermijden.

• De rechten van collega's niet verstoren.

• Pesterijen of discriminerend gedrag verwerpen.

• Zich onthouden van het doen van valse verklaringen over collega's.

​

Opleidingseis

​

Al het onderwijzend personeel, onderwijsondersteunende medewerkers en beheerders zijn als arbeidsvoorwaarde verplicht om de training over deze normen van ethisch gedrag te voltooien.

 

Misstanden melden 

​

• Al het onderwijzend personeel, onderwijsondersteunende medewerkers en schoolbestuurders hebben de plicht om wangedrag door onderwijzend personeel, onderwijsondersteunende medewerkers en schoolbestuurders te melden dat de gezondheid, veiligheid of het welzijn van een leerling schaadt. Voorbeelden van wangedrag zijn onder meer obsceen taalgebruik, drugs- en alcoholgebruik, kleinerende opmerkingen, vooroordelen of onverdraagzaamheid, seksuele toespelingen, bedrog of overtredingen van tests, fysieke agressie en het accepteren of aanbieden van gunsten.

• Meldingen van wangedrag moeten worden gedaan aan de operations manager via operations@basecamp305.io

• Meldingen van wangedrag gepleegd door beheerders moeten worden gedaan aan operations@basecamp305.io

• Wettelijk voldoende beschuldigingen van wangedrag door in Florida gecertificeerde docenten zullen worden gerapporteerd aan het Office of Professional Practices Services. Beleid en procedures voor het melden van wangedrag door onderwijzend personeel of schoolbestuurders dat van invloed is op de gezondheid, veiligheid of het welzijn van een leerling, zijn beschikbaar op onze website op https://www.basecamp305.io/ethics

• We hebben geverifieerd dat ons instructiepersoneel ten minste een van de volgende zaken bezit:

  • Bachelordiploma of hoger in welk onderwerp dan ook (kopie van diploma of ingevuld transcript).

  • Drie of meer jaar onderwijservaring in het basis- en voortgezet onderwijs (schriftelijk bewijs van contact met de vorige werkgever) 

  • Speciale vaardigheden, kennis of expertise die hen kwalificeert om instructie te geven in vakken van het basis- en voortgezet onderwijs (documentatie verstrekken zoals certificeringen, professionele ontwikkeling, curriculumtraining, enz.). Pre-K-ervaring en certificeringen zouden niet aan deze vereiste voldoen. 

​

Kindermisbruik, verlating of verwaarlozing melden

​

Alle werknemers moeten elk bekend of vermoedelijk kindermisbruik, verwaarlozing of verwaarlozing melden.

​

Tekenen van misbruik en verwaarlozing herkennen

​

• Lichamelijk misbruik: Onverklaarbare verwondingen, gebroken botten, brandwonden, terugtrekking of angst.

• Seksueel misbruik: Gescheurde kleding, lichamelijk ongemak, gedragsveranderingen of tekenen van een seksueel overdraagbare aandoening.

• Verwaarlozing: onbeheerde medische behoeften, gebrek aan toezicht, slechte hygiëne of ondervoed lijken.

​

Patronen van Misbruik

​

Bij ernstig misbruik zijn doorgaans meerdere signalen aanwezig. Hoewel één enkel teken misschien niet doorslaggevend kan zijn, moet er wel een patroon van indicatoren worden gerapporteerd.

​

Aansprakelijkheidsbescherming

​

Elke persoon, functionaris of instelling die te goeder trouw deelneemt aan een handeling die door de wet is toegestaan ​​of vereist, of te goeder trouw een geval van kindermisbruik, achterlating of verwaarlozing rapporteert aan de afdeling of een wetshandhavingsinstantie, is immuun voor elke vorm van burgerrecht. strafrechtelijke aansprakelijkheid die anders uit een dergelijk handelen zou kunnen voortvloeien.

​

Een werkgever die op verzoek van de toekomstige werkgever of van de voormalige of huidige werknemer informatie over een voormalige of huidige werknemer openbaar maakt aan een potentiële werkgever van de voormalige of huidige werknemer, is immuun voor burgerlijke aansprakelijkheid voor dergelijke openbaarmaking of de gevolgen ervan, tenzij dit wordt aangetoond door duidelijk en overtuigend bewijs dat de door de voormalige of huidige werkgever openbaar gemaakte informatie wordt beschermd onder F.S. Hoofdstuk 760. (FS 768.095)